Metodologia das Cordas
Quanto Tempo Falta Para Seus Melhores Profissionais Saírem?
Uma avaliação rápida que identifica as cordas invisíveis que estão segurando — ou expulsando — seus talentos antes que o turnover vire um prejuízo silencioso.
Sem projetos infinitos. Sem “consultoria de RH”.
Apenas clareza objetiva e um plano mínimo viável para estabilizar.
O que está em jogo aqui não é “clima organizacional”.
É custo direto + custo invisível.
Quando seus melhores profissionais saem (ou desligam por dentro):
Você paga rescisão + reposição + ramp-up (tempo até voltar a produzir)
O time desacelera e perde previsibilidade
A liderança entra em modo “apagar incêndio”
A produtividade cai sem motivo aparente
A cultura vira cansaço crônico (e ninguém fala isso em reunião)
O problema quase nunca é a saída.
É o que vem antes dela: tensão acumulada (ou falta de tensão) que ninguém consegue nomear.
- O que é
Um Diagnóstico Executivo de Retenção & Risco para identificar, em pouco tempo:
- Onde a empresa está vazando talento
- Qual é o risco real
- Qual o plano mínimo viável para estabilizar agora
- O que não é
- Consultoria infinita de RH
- Programa de clima de 6 meses
- Workshop motivacional
- Relatório bonito sem ação
É Diagnóstico. Cirúrgico. Objetivo. Com próximos passos claros.
Você sai com clareza do tipo:
“O problema não é salário. É liderança fraca + sobrecarga invisível.”
“Seu time não está desmotivado. Está sem controle e sem previsibilidade.”
“Você não vai perder gente por concorrência. Vai perder por desgaste interno.”
A teoria das cordas se encaixa para sua empresa?
- Para quem é
- Empresas com 10+ colaboradores
- Donos, RH e lideranças que percebem:
- Empresas que querem clareza + plano mínimo em 7 dias
- Para quem não é
- Quem busca “palestra motivacional”
- Quem quer “consultoria de RH sem fim”
- Quem quer terceirizar a gestão do time
- Empresas sem decisor envolvido no processo
Como funciona
3 Passos, Simples
Anamnese e contexto do time
Score das 6 cordas + mapa de tensão (risco real)
Devolutiva (60 min) + plano mínimo viável de estabilização
Score das 6 cordas + mapa de tensão (risco real)
Conheça nossas Ofertas
Clareza objetiva + plano mínimo viável para estabilizar agora.
CORDAS Raio-X (7 dias)
O que você recebe
- Anamnese aplicada (questionário + 1 entrevista)
- Score das 6 cordas fundamentais (0–10)
- Mapa de risco: cordas prestes a estourar vs cordas frouxas
-
Relatório executivo (PDF) com:
Top 3 riscos atuais
Top 3 ações imediatas (7 dias)
Recomendações por: liderança / ambiente / rotina - Devolutiva estratégica (60 min) com decisor (RH/gestão)
Entrega em 7 dias
Investimento de apenas
R$ 2.997
(pagamento antecipado)
CORDAS
Da correção da tensão ao monitoramento contínuo de performance e risco.
Programa De Re-Tensão
Para corrigir as tensões identificadas e sustentar performance.
- 6 encontros (1 por corda)
- Trilha de ações internas
- Alinhamento com líder direto
- Plano de sustentabilidade
Entrega em 6 Semanas
Monitoramento De Cordas
Para acompanhar risco e performance antes de estourar.
- Reavaliação bimestral
- Dashboard simples de risco
- Mentoring pontual para líderes
- Plano contínuo de performance e clima
Entrega de modo trimestral
Investimento à
DEFINIR
(conforme time/complexidade)
Mentoria Seletiva
Direção direta, profundidade e decisões rápidas
Mentoria individual com vagas limitadas para líderes e profissionais que precisam destravar pontos críticos no negócio ou na mente.
- Business (estratégia, crescimento, decisões)
- Mind (clareza, estabilidade, consistência)
Formato:
encontros 1:1 • escopo definido • agenda limitada
Investimento
SOB ANÁLISE
e alinhamento de perfil
Se você sente que sua equipe está perdendo ritmo, previsibilidade e energia,
Não espere o desligamento acontecer.
Aplique o CORDAS | Raio-X e tenha clareza em 7 dias: onde está a tensão, qual o risco real e o que ajustar primeiro.
Perguntas Frequentes
Não. É um diagnóstico de tensão, risco e performance com plano de ação mínimo.
Sim. Nossa metodologia foi desenhada para identificar gargalos críticos rapidamente, permitindo uma visão clara dos problemas em um curto período de tempo.
Sim. O diagnóstico analisa padrões comportamentais e estruturais que são comuns a gestão e performance em qualquer setor ou nicho de mercado.
Não necessariamente. O foco é nas lideranças e pontos-chave que influenciam diretamente o resultado e a cultura organizacional.
Líderes, gestores e tomadores de decisão são essenciais. Dependendo do caso, podemos incluir colaboradores estratégicos para uma visão mais completa.
Com certeza. O objetivo é justamente antecipar problemas. Diagnosticar a tensão antes que ela se converta em turnover é a melhor estratégia.